Vos salaires, vos charges sociales, vos annonces.
Nous établissons les salaires de vos collaborateurs et suivons les obligations qui les accompagnent : assurances sociales, impôt à la source, annonces et certificats annuels.
Ce que nous prenons en charge
Ce qui coûte cher, ce n'est pas le salaire
Une fiche de salaire fausse ne se voit pas tout de suite. Elle se voit au contrôle, au départ d'un collaborateur, ou lors d'un décompte annuel qui ne tombe pas juste.
Les assurances sociales suisses se règlent sur des bases et des taux qui changent, et chaque cas particulier — frontalier, travail à temps partiel, permis, indemnités — a ses règles propres. C'est ce travail-là qui prend du temps, pas l'édition de la fiche.
Rythme
Les salaires sont mensuels, donc ce périmètre relève du suivi continu. Une société qui n'emploie personne n'est pas concernée ; une société qui emploie une seule personne l'est autant qu'une autre.
Questions fréquentes
À partir de combien d'employés faut-il déléguer les salaires ?
Il n'y a pas de seuil. Ce qui compte, c'est la complexité des cas — frontaliers, impôt à la source, temps partiels, permis — bien plus que le nombre de collaborateurs.
Gérez-vous l'impôt à la source ?
Oui, y compris les décomptes périodiques auprès de l'administration cantonale et les demandes de rectification.
Que se passe-t-il si nous embauchons en cours d'année ?
Nous nous chargeons des annonces auprès des caisses et intégrons le collaborateur au cycle de paie en cours.
Vous employez du personnel en Suisse ?
Décrivez votre situation, nous vous disons ce que ça implique et ce que ça coûte.
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